キャリアアップと
福利厚生
キャリアアップについて
福利厚生・社内制度
人見知りだった私は「人と話さなくて済む仕事がしたい」と思い、最初は事務職で入社しました。
しかし、会話せずに済む職場などこの世にはなく（笑）そんな私でも自然にお客様と笑顔で接するようになりました。
その後、出産を機に産休・育休を取得しましたが、取得しづらい空気もなく、復帰の際も「おかえり！」と温かく迎えてくれたことを覚えています。
上の子はもう高校生ですから、当時から産休育休に理解がある風土だったと思います。
私の他にも取得・復帰したスタッフが数名います。
そして営業デビューのきっかけは「子育てとの両立」でした。
育休から復帰する際に「営業の方が子育てにも融通が利きやすいのでは？」と当時の上司が提案してくれたんです。
「人見知りの私が営業？！」と驚きましたが挑戦してみよう！と決意。
最初は不安でしたが、気付けば営業として10年以上、私を頼りにしてくださるお客様に囲まれ毎日楽しくお仕事しています。
そして2024年、これまでの業績が認められ営業課長に昇進しました。
人見知りだった私からは想像もつかない現在ですが、この職場だからこそ歩んでこられた道ではないかと思っています。
奨学金制度
将来、トヨタモビリティ帯広で活躍するあなたを応援する制度。
自動車整備士を志望している学生に対して経済的な支援を行い、自動車整備士への夢の実現をバックアップします。
インターンシップ
整備士やカーライフアドバイザー、ショールームのお仕事など写真や話だけでは伝わらない事も現場で実際に体験することができ、その経験が将来への道標になります。
トヨタモビリティ帯広では男女問わず毎年多数の専門学校生、高校生の受け入れをしています。
その他にも中学生の職場体験や小学生の職場見学、出張学習会など車に少しでも興味を持ってくれる子どもを増やすため、未来の人材を育てるため、積極的に活動を展開しています。
その他の制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、社員購入割引、損害保険集団割引、社有営業車、社員旅行など
